Наша материнська компанія Dr. Reddy’s (Індія) вийшла на український фармацевтичний ринок у 1994 році, відкривши представництво у м. Києві 5 лютого 1994 року.
Початковий портфель продуктів складався з восьми лікарських засобів, що містили: омепразол, ципрофлоксацин, еналаприл, кеторолак, ранітидин, астемізол, комбінацію ібупрофену та парацетамолу, а також комбінацію ібупрофену, кетону й аміду.
Стабільно розвиваючись протягом 20 років, компанія значно розширила свій портфель: на сьогоднішній день на ринку України представлено більш ніж 50 лікарських засобів різних форм випуску.
В 2011 відкрито 100%-ве дочірнє підприємство ТОВ «Др. Редді’с Лабораторіз» в Україні. Дочірнє підприємство стрімко розвивається, а діяльність компанії охоплює всі регіони країни.
Стабільний розвиток ТОВ «Др. Редді’с Лабораторіз» в Україні забезпечують більше 230 спеціалістів. Їх кваліфікація – секрет успіху компанії. Чисельні тренінги та спеціалізовані освітні програми, які організовуються компанією, допомагають кожному співробітнику підвищувати свій професійний рівень, самоудосконалюватись та щоденно прагнути до нових звершень.
Наша материнська компанія Dr. Reddy’s (Індія) вийшла на український фармацевтичний ринок у 1994 році, відкривши представництво у м. Києві 5 лютого 1994 року.
Початковий портфель продуктів складався з восьми лікарських засобів, що містили: омепразол, ципрофлоксацин, еналаприл, кеторолак, ранітидин, астемізол, комбінацію ібупрофену та парацетамолу, а також комбінацію ібупрофену, кетону й аміду.
Стабільно розвиваючись протягом 20 років, компанія значно розширила свій портфель: на сьогоднішній день на ринку України представлено більш ніж 50 лікарських засобів різних форм випуску.
В 2011 відкрито 100%-ве дочірнє підприємство ТОВ «Др. Редді’с Лабораторіз» в Україні. Дочірнє підприємство стрімко розвивається, а діяльність компанії охоплює всі регіони країни.
Стабільний розвиток ТОВ «Др. Редді’с Лабораторіз» в Україні забезпечують більше 230 спеціалістів. Їх кваліфікація – секрет успіху компанії. Чисельні тренінги та спеціалізовані освітні програми, які організовуються компанією, допомагають кожному співробітнику підвищувати свій професійний рівень, самоудосконалюватись та щоденно прагнути до нових звершень.
